Notre histoire

IUS AUXILIUM est née d'un constat simple : les entreprises, notamment les PME et les structures intermédiaires, manquent souvent d'un partenaire capable de les accompagner à la fois sur le plan stratégique et opérationnel, sans les orienter vers des solutions standardisées ou surdimensionnées.

Créée en Charente-Maritime sous la forme d'une Société par Actions Simplifiée, la société a d'abord exercé une activité de conseil en organisation et ressources humaines. Forte de cette première expérience et de la demande croissante de ses clients, IUS AUXILIUM a fait le choix de se structurer en holding active, afin d'élargir son périmètre d'intervention tout en conservant une exigence de proximité et de qualité.

Ce passage en holding n'est pas un changement de nature : c'est un changement d'échelle. Les mêmes valeurs, la même méthode, les mêmes hommes, dans un cadre plus robuste, avec des expertises élargies.

Notre organisation

IUS AUXILIUM opère selon un modèle de holding active. La société mère exerce directement une activité de conseil stratégique, tout en détenant et animant ses filiales opérationnelles. Ce modèle nous permet de garantir une cohérence totale entre les différentes entités du groupe, sur le plan des valeurs, de la qualité de service et des engagements contractuels vis-à-vis de nos clients.

Chaque filiale bénéficie de l'infrastructure, de l'expérience et de la réputation du groupe, tout en restant organisée pour répondre avec agilité aux spécificités de son secteur.

Notre philosophie

Nous n'aimons pas les grandes déclarations qui ne s'accompagnent d'aucun acte concret. Ce que nous promettons à nos clients, nous le livrons. Ce que nous ne savons pas faire, nous le disons. Et ce que nous faisons, nous le faisons bien.

Cette philosophie peut paraître simple. Elle est en réalité difficile à tenir dans la durée, et c'est précisément pour cela qu'elle constitue notre principal point de différenciation. Dans des secteurs où la confiance est le socle de toute relation durable, le conseil, la sécurité, la constance et l'intégrité ne sont pas des qualités optionnelles.

Nous construisons des relations professionnelles longues. Nous préférons un client accompagné dans la durée à dix missions ponctuelles sans lendemain. C'est ce choix stratégique qui oriente notre façon de travailler, de recruter et de nous développer.

Nos engagements

Intégrité

IUS AUXILIUM conduit son action avec probité et honnêteté. Nous excluons toute pratique opaque ou contraire aux règles applicables, et nous fondons chacune de nos décisions sur le respect strict des lois et obligations en vigueur. L'intégrité n'est pas une posture de façade, elle conditionne chaque acte, chaque engagement et chaque relation que nous nouons.

 

Loyauté

Nous honorons nos engagements. La loyauté, telle que nous la pratiquons, se manifeste par la sincérité de nos échanges, la cohérence de nos décisions dans le temps et le respect des intérêts légitimes de nos partenaires et clients. Une relation professionnelle saine commence par des rapports clairs  et nous y veillons sans exception.

 

Professionnalisme

Nos missions sont exercées avec rigueur, méthode et exigence de qualité. Les responsabilités au sein du groupe sont confiées à des personnes disposant des compétences et qualifications requises pour les assumer. Nous ne transigeons pas sur les standards que nous nous fixons, car c'est la qualité d'exécution qui fonde la confiance sur le long terme.

 

Confidentialité

Les informations stratégiques, financières, juridiques et organisationnelles que nous traitons, qu'elles soient propres au groupe ou confiées par nos clients, font l'objet d'une protection stricte et permanente. Cette obligation s'impose à l'ensemble de nos collaborateurs et intervenants, y compris au-delà de la durée de leur mission. La discrétion est, dans nos métiers, une condition d'exercice non négociable.

 

Respect

IUS AUXILIUM applique sans réserve les principes d'égalité de traitement, de non-discrimination et de dignité dans les relations professionnelles. Ces principes ne sont pas de simples obligations légales à satisfaire, ils reflètent la manière dont nous concevons le travail en commun, au sein du groupe comme dans nos relations avec nos clients et partenaires.

 

Responsabilité

Nous assumons pleinement les conséquences de nos actes et de nos décisions, sur le plan juridique, économique et organisationnel. Chaque membre du groupe agit dans le cadre de ses attributions et avec une conscience claire de l'impact de ses actions. Être responsable, pour nous, c'est ne jamais se défausser et toujours répondre de ce que l'on fait.

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